Les gens à travers les États Unis ont déposé leurs déclarations d’impôt la semaine dernière, des pépins et tout. Si les tendances historiques se maintiennent, les contribuables de cette année comprendront des millions d’immigrants sans-papiers.
La loi fédérale protège la confidentialité des informations fiscales, mais des inquiétudes ont récemment été exprimées selon lesquelles les informations fiscales que les immigrants et leurs employeurs fournissent au gouvernement pourraient être utilisées par l’administration Trump comme un autre outil d’application de la loi sur l’immigration. certains éléments de preuve indiquent une baisse importante du nombre de particuliers qui produisent leur déclaration.
C’est pourquoi l’ACLU a déposé la semaine dernière une demande en vertu de la Freedom of Information Act exigeant que l’Administration de la Sécurité Sociale se conforme à la loi fédérale et ne partage pas les informations fiscales confidentielles avec les autorités d’immigration.
Les lois fiscales permettent à l’IRS de partager certaines informations sur les gains des travailleurs individuels avec la SSA, de sorte que le droit de chaque travailleur à des prestations de sécurité sociale peut être calculé. Les employeurs sont tenus de déclarer le nom, le numéro de sécurité sociale et les informations sur les gains de chaque employé à l’IRS sur les formulaires «W-2». En vertu des lois fiscales, ces formulaires peuvent être partagés avec la SSA pour l’administration du système de sécurité sociale.
Mais les lois fiscales limitent la SSA de partager cette information avec d’autres, y compris le Department of Homeland Security. Si les informations provenant des déclarations d’impôts étaient partagées avec les organismes d’application de la loi comme le DHS, cela créerait un énorme désincitatif pour les gens à se conformer aux lois fiscales en premier lieu.
Parce qu’il y a une tonne d’informations sensibles contenues dans les déclarations fiscales, et pour encourager le public à se conformer au système fiscal, la loi fédérale exige que les informations fiscales soient gardées strictement confidentielles.
Malgré ces lois, le DHS a déjà essayé d’utiliser ce qu’on appelle des informations «sans correspondance» dans les bases de données SSA pour réaliser les objectifs d’application de la loi sur l’immigration.
Une non-correspondance se produit lorsqu’un employeur signale le nom, le numéro de sécurité sociale et les informations sur les revenus d’un travailleur particulier sur un W-2, mais le nom ou le numéro de sécurité sociale ne correspond pas aux informations contenues dans les enregistrements SSA.
Il y a beaucoup de choses qui peuvent causer une non-correspondance, y compris des erreurs administratives, des changements de nom après le mariage, le divorce ou pour d’autres raisons, et différentes conventions d’appellation communes dans de nombreuses régions du monde. En conséquence, de nombreux citoyens américains et d’autres travailleurs légalement autorisés peuvent avoir des discordances entre les informations rapportées sur un W-2 et les informations contenues dans les enregistrements de la SSA.
Les responsables de la SSA ont clairement indiqué par le passé qu’en vertu des lois fiscales, les dossiers de non-match de la SSA ne peuvent être partagés avec le DHS sans l’autorisation du Congrès. En fait, un représentant de la SSA a déclaré dans un témoignage au Congrès en 2006 que «les responsables de l’IRS ont également exprimé leur inquiétude que le partage de ces données [avec le DHS] pourrait diminuer les collectes fiscales et la conformité.
Les tribunaux fédéraux ont également statué sur la question de savoir si la SSA pouvait divulguer des informations concernant les noms des employeurs ayant le plus d’employés sans correspondance. La Cour d’appel du district de Columbia a répondu à cette question par un «non» catégorique. Le tribunal a conclu, et le ministère de la Justice a fini par accepter, que les renseignements sur les employeurs contenus dans les formulaires W-2 étaient confidentiels en vertu des lois fiscales. donc ne peut pas être divulguée par la SSA.
Nous ne devrions pas avoir à nous inquiéter que la SSA divulgue des informations confidentiellement protégées par la loi, mais nous le faisons. L’administration Trump s’est engagée à intensifier l’application de l’immigration en milieu de travail et a honoré cette promesse – plus récemment dans le Tennessee, où un raid dans une usine de conditionnement de viande a dévasté la communauté et entraîné 550 enfants à rester à la maison. Nous savons que le DHS est désireux d’obtenir des informations d’autres agences au niveau local et fédéral pour faciliter ses efforts d’application de la loi.
L’administration a également dépouillé les protections de base de la vie privée pour de nombreux immigrants. Et les législateurs ont proposé d’assouplir les lois fiscales pour exiger précisément le type de partage d’informations qui nous préoccupe.
Compte tenu de l’assaut total de cette administration sur nos droits légaux et nos communautés d’immigrés, nous ne pouvons pas nous permettre de nous asseoir et de croiser les doigts que la SSA de Trump suit la loi.
ACLU.ORG
